应该要求公司赔偿多少,工资6500,未签劳动合同,工作7个月?

公司未与您签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付从第二个月开始的双倍工资，即6个月的双倍工资。未及时处理可能导致您失去法定赔偿权利，影响您的合法权益。
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对于未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决，要求支付双倍工资；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）如仲裁不满，可向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司协商，若无果再寻求法律途径。
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未签劳动合同，应要求公司赔偿。具体操作：1）计算应得的双倍工资，从入职第二个月开始计算，共6个月；2）与公司沟通协商，提出赔偿要求；3）若公司不同意，准备好证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4）仲裁不满意，可进一步向法院提起诉讼。注意保留所有与工作相关的证据，以支持您的主张。