单位一直没有缴纳社保!可以要求单位赔偿吗?
如果从未缴纳过社保,那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保,但是数额不足,那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
上一篇:要写一份民事上诉书要多少钱?
下一篇:暂无
相关文章
- 单位一直没有缴纳社保!可以要求单位赔
- 要写一份民事上诉书要多少钱?
- 个人怎样到法院申请调查令?
- 夫妇双方房贷一方不还怎么办?
- 不批捕取保候审后多长时间结案
- 未成年女孩和男孩发生性关系又怀孕了怎
- 父母亲离婚后,能否要求父母支付抚育费
- 我是交通事故,当时外伤没有住院,还是
- 为何我一月份退休还没有发工资?怎么了
- 如何计算酒店前台的工资
- 客户不安合同付款怎么起诉
- 法院拍卖房屋,那拍卖费用如何分配?
- 四个孩子继承,现在三个人放弃继承,该
- 送到看守所的衣服要用什么快递才能收到
- 二手房交易评估费怎么算?
- 合同公证需要双方去吗,有哪些法律依据
- 但是我的是城镇户口,可以报考高考专项
- 农村饮用水的收费标准是什么?
- 公安局说是七万的金额,会判什么罪?
- 货物丢失报告很长时间没有结果该怎么办
- 退休后才知道公司医疗保险与养老保险的
- 甲方将合同标的物部分转包给第三方进行
- 我想了解一下,废标的情况有哪些
- 取消合同要怎样算违约金,规定如何
- 女方怎么争夺孩子抚养权,规定如何
- 父亲的身份证死亡证明等证件如何从同居
- 我在2000买了本村的房子,当时没过户,现
- 征地拆迁计划的时效依据
- 诈骗案立案后会一直进行追查吗?
- 爷爷拆迁的房子现在以孙子的名义转让,