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工作9个月,未签劳动合同?

admin 黎川律师 2024年06月11日
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,未签订劳动合同的情况下,您最长能主张11个月的二倍工资。具体来说,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同,那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。因此,您可以根据实际工作月份,主张相应月份的二倍工资。
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除了主张二倍工资,您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益:首先,与用人单位协商,要求补签劳动合同并支付应得的工资;其次,向当地劳动监察部门投诉,要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理;最后,如协商和投诉无果,您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
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如果用人单位拒绝支付二倍工资,您可以先尝试与用人单位协商解决,并保留好相关证据。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并处理。同时,您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中,建议您咨询专业律师,以便更好地维护自己的合法权益。

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